内容、実施時間は、ご状況に応じてカスタマイズ致します。金額はお問い合わせください。
安全活動プロデュース
| 概要 | 内容例 | ご提出物の一例 |
| コンセプト設計 （社員主導型の場合） | なぜ、そして誰のために安全活動をするのか、安全活動のコンセプトを社員主導で決めていきます。 ・社員アンケート ・社員ヒアリング ・ワークショップ（2時間×2回） | ・アンケート、ヒアリング結果 ・ワークショップ実施報告書 |
| コンセプト設計 （弊社主導の場合） | 社員アンケートやヒアリングから各お客様らしい安全のキーワードを探します。そのキーワードをもとに、安全原則、安全教育、掲示物等をプロデュースします。 | ・アンケート、ヒアリング結果 ・安全原則や教育設計のご提案 |
| 安全研修 | 心理的安全面（ソフト面）に焦点 を絞った安全研修を行います。 目安：90分程度 | 研修資料 |
| 対話型パトロール研修 | 安全パトロールの際に、「対話」を取り入れることで、現場の課題を双方が言いやすくなる効果が期待されます。パトロールをどのように実施すればよいのかの研修を行います。 目安：90分程度 | 研修資料 |
| ヒヤリハット分析 | どのようなヒヤリハットが起きているのか、それらの意見が日々の安全活動に結びついているのかを確認し、よりよい活動になるようにアドバイス致します。 | 報告書 |
| 社員ヒアリングもしくは社員アンケート | 社員の皆様が会社の安全活動や安全方針について、どのように考えているのか、普段から危ないと感じている時に、危ないと発言できる環境なのか、風土についてアンケートもしくはヒアリングを行います。会社のアンケートではなく、第３者の実施により、本音を引き出せる可能性があります。 | 報告書 |
| 事故報告書の確認 | 事故報告書から、事故の傾向を確認し、事故の検証にあたり、不足の視点がないかどうかを確認します。必要に応じて、関係者にヒアリングすることも可能です。 | 報告書 |
キャリアプロデュース
| 概要 | 内容例 | ご提出物の一例 |
| キャリアデザインワークショップ | 役職別や年代別等で、キャリアについて考えるワークショップを実施します。 目安：90分程度 | ワークショップ資料 |
| キャリア相談 ※キャリア相談、と聞くと、転職のイメージがあるかもしれません。この時間は、相談者がご自身のキャリアについてじっくり考えるお手伝いをする時間です。 | 個別でのキャリア相談 目安：希望者と1回30分の面談（オンライン） | なし |
| 外部メンター | 社員相談窓口です。 目安：希望者と1回30分の面談（オンライン） | 一定期間ごとに「個別内容ではなく傾向」をご報告 |
スキルプロデュース
| 概要 | 内容例 | ご提出物の一例 |
| 営業研修（未経験者向け） | 営業スキルの基本 | 研修資料 |
| DX研修（未経験者向け） | DXをなぜ行うのか、その目的を共有するとともに、進め方についての研修 | 研修資料 |